• [投票期間] 2008/09/05 〜 無期限
  • [投票数] 278票
  • 絶対に守らなければならない
  • 経営者は守る努力をすべき (追加)
  • 経営者はそれを守る環境をつくらなければならない (追加)
  • 法律よりも従業員が自由に意見を言える環境を整備することに注力すべき (追加)
  • 従業員が本心で納得・了承していれば当面OK (追加)
  • あ (追加)
  • 絶対に守るという方向に進んでいることを見せ続けなければならない (追加)
  • 守った上で、従業員も納得させるべき
  • 最低限割増賃金を守る (追加)
  • 法治国家である以上,経営者の姿勢としては遵守すべきであり,社労士が守らなくてもいいと言ってはいけない。守らなかったときに従業員が納得するかどうかとは全く別の問題である。 (追加)
  • 双方の利害が一致すれば必ずしも (追加)
  • 従業員が納得していればOK
  • 守るコストと守らないリスクの衡量 (追加)
  • 従業員の利益にならなければならない (追加)
  • 法律が絶対であることは正義ではないと思う。もっとも重要なのは人であるということだと思う。 (追加)
  • お互いの妥当なところで (追加)
  • それで従業員が泣くことがなければ (追加)

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